推进“管理+专业”职业发展模式 实现科技人才可持续发展

（任职资格双通道宣讲会）

在公司“一体两翼”战略的引领下，为推动科技类人才持续成长提升，牵引员工职业发展，国药一致分销运营总部于2022年5月底正式启动信息技术中心任职资格项目。

信息技术中心任职资格项目通过专业等级必备知识考核与能力标准评审，助力员工明晰个人成长路径，牵引员工有意识地自我提升。该项目的落地，为科技类人才搭建了专业技术通道，促进管理和专业的双通道职业发展体系建设。

1月6日，分销运营总部开展项目介绍宣讲会，向信息技术中心员工介绍任职资格认证项目及后续任职工作安排，推动专业技术双通道正式认证工作的全面开展。

国药一致人力资源中心总经理、分销运营总部人力资源部总监彭燕在开场致辞中指出：一是希望信息技术中心人员能够提高自身认知高度，了解公司内部开展双通道的规划背景；二是说明认证工作的动态性，认证机制将不断随公司发展迭代更新；三是希望信息技术中心管理人员与业务骨干能够将任职资格体系融入部门管理，做好日常项目管理与人员调配。

分销运营总部人力资源部副总监杨冬梅对项目方案做了详细介绍，并对填报资料做了进一步的举例讲解。

国药一致信息技术中心总经理唐士清对后续任职资格正式认证工作及信息技术中心未来发展提出要求。他指出，任职资格项目是牵引人才发展的过程工具，有助于企业实现“一体两翼”战略布局，加快创新业务发展。他着重讲解了专业任职标准中客户导向与组织贡献的涵义，并强调，信息技术中心人员专业能力极其重要。希望员工能够从外部标准思考，了解自身能力与任职标准的差异。

会后，分销运营总部将全面开展认证工作，完成员工专业知识考核与能力评估，做好信息技术中心（广东区域）全员专业定级的初始化工作，为后续常规认证工作及广西区域项目推进搭建基础，为“十四五”战略规划中的创新业务发展提供体系保障。